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沈阳将重拳打击“坑老”体验店

2019-05-25 20:11 来源:甘肃新闻网

  沈阳将重拳打击“坑老”体验店

  候选人心系百姓、攻坚克难的事迹感动了众多网友,网友在留言中点赞第一书记的真情付出。爱心林覆盖56户256人,预计年产值达15万元。

变化,总是会被人关注,从而转化为拼搏奋进的重要底气。近日,贵阳市水利交通发展投资(集团)有限公司工会举行“传承文明、浸润人生”中华经典颂读比赛,干部职工在颂读中亲近中华精典,感悟人生的真谛,吸取民族的精华,弘扬爱我中华、振兴中华的伟大民族精神。

  要抓住普惠的关键和定位,让网上工会普惠服务联系更多职工,努力让职工享有更多获得感、幸福感。如今,在贵州轮胎股份有限公司动力供应公司,提到廖成臣,没有人不竖大拇指。

  要以开拓进取,无私奉献的敬业精神,在经济建设的主战场上,在各行各业、各条战线上塑造新形象;要以“更高、更快、更强”的体育精神,在推进“四个全面”伟大实践中作出新贡献!省总党组成员、机关党委书记刘同才主持开幕式。3、住房情况。

(据新华社贵阳电;记者肖艳)(责编:刘思博、陈康清)

  项目建设期限2017年3月至2020年3月,建设期3年。

  其中,由商务部认定的“中华老字号”企业9家,省商务厅组织认定的“贵州老字号”企业49家,拥有百年历史的贵州同济堂制药有限公司和遵义廖元和堂药业有限公司,同时获得“中华老字号”与“贵州老字号”的品牌认定。毛勇对贵州省、贵阳市给予吉利集团在黔项目的支持表示感谢。

  (寒小)原刊于《人民日报》(2018年04月09日18版)

  一级充值点IC卡办理地址为花溪大道北段450号(武警二支队斜对面),此充值点为IC卡办理大厅,即可办卡又能充值。对符合救助条件的困难职工,认真梳理,建立档案,按照“四个精准”(即:情况精准、措施精准、程序精准、效果精准)要求,确保困难职工帮扶工作公平、公正、公开、透明。

  省体育局副局长肖俊宣布比赛开幕。

  一年之计在于春。

  2017年,全省机场旅客吞吐量达到万人次,同比增长%,高于全国和西南地区平均水平和个百分点。底泥通过全封闭管道加压输送至处置场,总长约5km。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-25 07:17    来源: 中国证券报    
在福泉市调研时,何刚主任一行实地调研了国际新型磷化工产业示范基地项目、福泉川东化工有限公司、贵州胜威福全化工有限公司、贵州川恒化工股份有限公司,详细了接项目建设情况与公司生产经营情况,重点了解磷石膏的综合利用进展,详细询问充填采矿技术的充填方式、工艺流程、井下水处理等有关事宜,介绍了关于加快磷石膏资源综合利用意见的主要内容,要求磷化工企业加快绿色化升级改造步伐,逐年消纳已有存量,全面实施“以用定产”。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-25起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-25起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

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